Point 1
Concevoir une page d'accueil qui oriente en un clic
Pages distinctes pour les salariés et pour les employeurs
Salariés et employeurs : deux parcours à séparer sur le site
Le droit du travail réunit deux clientèles qui n'ont rien en commun. D'un côté, un salarié qui vient de recevoir une lettre de licenciement, cherche dans l'urgence à savoir s'il peut contester et découvre au passage qu'un délai de saisine court déjà. De l'autre, un dirigeant de PME qui veut sécuriser une rupture conventionnelle, gérer une inaptitude ou éviter un contentieux, et qui raisonne en budget annuel de conseil. Un site efficace ne les mélange pas : il oriente dès le premier écran vers deux parcours distincts, avec un vocabulaire, des preuves et des offres différentes.
Côté salarié, la performance vient des fiches par situation, licenciement pour faute grave, inaptitude après accident du travail, harcèlement moral, heures supplémentaires impayées, requalification d'un contrat à durée déterminée. Chaque fiche rappelle les pièces à réunir et le délai applicable, sans jamais annoncer un montant d'indemnisation garanti, ce que la déontologie interdit et que le barème d'indemnisation issu du code du travail rend de toute façon hasardeux. Côté employeur, la logique est celle de l'abonnement : une offre mensuelle de conseil social, avec accès à des modèles commentés et une hotline, transforme un chiffre d'affaires irrégulier en revenu récurrent, et c'est exactement ce qu'un site sait vendre.
Reste un point de vigilance permanent : la gestion des conflits d'intérêts, qui doit être visible dès les formulaires et documentée dans le processus de prise de contact.
Faire analyser ma situation
Modèle Cabinet prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Capter le salarié qui vient de recevoir sa lettre de licenciement et cherche immédiatement ses droits
- Faire signer des abonnements de conseil social récurrents à des TPE et PME
- Filtrer les dossiers prescrits ou hors délai avant le rendez-vous
- Éviter les conflits d'intérêts en orientant clairement les deux publics dès la page d'accueil
- Réduire le coût d'acquisition sur des requêtes très concurrentielles grâce à des fiches par situation
- Installer une autorité par la veille sociale, argument fort auprès des dirigeants
Objections qu’on entend
« Les syndicats et le bouche-à-oreille m'apportent déjà des dossiers de salariés »
« Je vise les entreprises, or elles ne cherchent pas un avocat sur Google »
« Publier un simulateur d'indemnités va créer de fausses attentes »
« Je ne peux pas mélanger clientèle salariés et employeurs sur un même site »
Répondre à l'urgence des délais de saisine
Devantio conçoit des sites pour avocats en droit du travail : parcours distincts pour les salariés et pour les employeurs, fiches par situation de rupture, rappel des délais de saisine prud'homale, simulateur d'indemnités présenté avec prudence, offre d'abonnement conseil social pour les TPE et prise de rendez-vous rapide.
Point 2
Rédiger une fiche licenciement sans cause réelle et sérieuse
Fiches par situation (licenciement, inaptitude, harcèlement, rupture conventionnelle, heures supplémentaires)
Point 3
Présenter le barème d'indemnisation avec prudence
Rappel des délais de saisine du conseil de prud'hommes
Fiches par situation : licenciement, inaptitude, harcèlement
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Pages distinctes pour les salariés et pour les employeurs
- Fiches par situation (licenciement, inaptitude, harcèlement, rupture conventionnelle, heures supplémentaires)
- Rappel des délais de saisine du conseil de prud'hommes
- Formulaire d'analyse de situation avec dépôt de contrat et lettre de licenciement
- Prise de rendez-vous rapide en visio
- Explication des honoraires, y compris l'honoraire de résultat
- Mention du barreau et des conseils de prud'hommes où le cabinet plaide
Recommandées
- Simulateur d'indemnité de licenciement et estimation selon le barème de l'article L. 1235-3 du code du travail
- Offre d'abonnement conseil social pour TPE et PME avec paiement récurrent
- Bibliothèque de modèles commentés pour les employeurs (avertissement, convocation, rupture conventionnelle)
- Vidéos courtes de décryptage d'arrêts de la Cour de cassation
- Espace client sécurisé pour les pièces du dossier
- Alerte e-mail sur les évolutions de convention collective
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
Vous êtes salarié
Vous êtes employeur
Licenciement et contestation
Rupture conventionnelle
Harcèlement et discrimination
Inaptitude et accident du travail
Heures supplémentaires et rappels de salaire
Procédure prud'homale : étapes et délais
Abonnement conseil social
Honoraires
Contact et rendez-vous
Vendre un abonnement de conseil social aux TPE et PME
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un avocat en droit du travail : 150–350 € la consultation ; 2 000–5 000 € pour une procédure prud'homale ; 200–600 € par mois pour un abonnement conseil social en entreprise.
Obligations à afficher
Respect du Règlement intérieur national : communication sincère, digne, sans publicité comparative ni promesse de gain aux prud'hommes Interdiction d'annoncer un montant d'indemnisation garanti Mention de spécialisation soumise à l'obtention du certificat Convention d'honoraires écrite obligatoire, l'honoraire de résultat ne pouvant être exclusif Gestion documentée des conflits d'intérêts entre salariés et employeurs Médiateur de la consommation de la profession d'avocat pour les particuliers RGPD sur les bulletins de paie, arrêts de travail et documents médicaux transmis Information sur les délais de prescription à formuler de manière prudente
Simulateurs et outils sans promesse de résultat
On cherche un avocat en droit du travail avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Barreau d'inscription et prestation de serment
- Mention de spécialisation en droit du travail si le certificat est détenu
- Séparation claire entre clientèle salariés et clientèle employeurs, avec gestion des conflits d'intérêts
- Convention d'honoraires écrite, y compris pour l'honoraire de résultat
- Références sectorielles pour la clientèle employeur, sans nommer les dossiers
SEO : se positionner sur avocat prud'hommes plus ville
Structurer une offre d'abonnement conseil pour dirigeants Gérer les conflits d'intérêts dans les formulaires
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif150–350 € la consultation ; 2 000–5 000 € pour une procédure prud'homale ; 200–600 € par mois pour un abonnement conseil social en entreprise
Combien coûte un site d'avocat en droit social
Le modèle Cabinet pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
Contenus, veille et accompagnement Devantio
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Cabinet
Consultants, thérapeutes, professions libérales. Sobre, rassurant, orienté prise de contact.
Rendez-vous
Honoraires
FAQ
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — Avocat en droit du travail
Un seul site suffit, à condition de créer deux parcours nettement séparés dès la page d'accueil, avec des pages, un vocabulaire et des offres propres à chacun. Les formulaires doivent identifier la qualité du demandeur et l'entreprise concernée, afin de détecter tout conflit d'intérêts avant le rendez-vous. Certains cabinets préfèrent deux sites distincts, ce qui reste possible mais double le travail éditorial.
Oui, s'il est présenté comme indicatif. Il peut reprendre l'indemnité légale de licenciement et les fourchettes du barème prévu par le code du travail, en précisant que le juge apprécie chaque situation et que de nombreux éléments modifient le résultat. N'annoncez jamais un montant obtenu ni une probabilité de succès : ce serait une promesse de résultat, contraire à la déontologie.
En présentant une offre d'abonnement lisible : nombre d'heures de conseil par mois, accès à des modèles commentés, délai de réponse garanti, tarif mensuel et durée d'engagement. Ajoutez des cas d'usage typiques d'une PME, sanction disciplinaire, inaptitude, rupture négociée, et un paiement récurrent en ligne. Ce format rassure les dirigeants qui redoutent une facturation horaire imprévisible.
En travaillant les contenus d'urgence : que faire dans les jours qui suivent une notification, quels délais courent, quelles pièces conserver. Ces pages doivent être très rapides sur mobile, avec un bouton de rendez-vous visible en permanence et un formulaire acceptant le dépôt du contrat et de la lettre. La recherche se fait souvent le soir même de la réception.
Un article utile par mois vaut mieux qu'une publication hebdomadaire abandonnée au bout de six semaines. Ciblez les décisions et réformes qui changent réellement la pratique, et rédigez pour un dirigeant ou un salarié, pas pour un confrère. Cette régularité modeste suffit à alimenter le référencement, à nourrir une lettre d'information et à crédibiliser votre offre d'abonnement.
Faire analyser ma situation
Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.