Point 1
Baliser ses offres d'emploi pour Google for Jobs
Site carrière intégré avec moteur de recherche d'offres
Pourquoi le site d'une ESN sert autant au recrutement qu'au commerce
Une entreprise de services du numérique a un modèle simple à décrire et difficile à tenir : trouver des consultants et les placer chez des clients. Son site doit donc servir deux publics aux attentes opposées, et la plupart des sites du secteur échouent en privilégiant un discours institutionnel qui ne parle ni aux uns ni aux autres. Côté recrutement, l'enjeu est chiffrable. Passer par un cabinet coûte souvent l'équivalent de plusieurs mois de marge sur un consultant ; un site carrière efficace, avec un moteur de recherche d'offres, des fiches de poste balisées pour Google for Jobs, un formulaire de candidature court et des témoignages de consultants réellement en mission, ramène des candidatures directes et réduit ce coût.
La page consacrée aux conditions, convention collective Syntec, mobilité, formation, politique de télétravail et cooptation, pèse davantage qu'un discours sur les valeurs. Côté commercial, la logique diffère : les services achats des grands comptes vérifient vos certifications, votre index d'égalité professionnelle, votre santé financière, vos assurances et vos références sectorielles avant même d'ouvrir la consultation.
Rassembler ces éléments dans un espace clair accélère le référencement fournisseur. Ajoutez des pages par expertise technique et par implantation régionale, car une direction informatique lyonnaise cherchera souvent un partenaire capable d'intervenir sur place. Enfin, prévoyez un site facile à faire évoluer : les technologies et les offres changent plus vite que les cycles de refonte. Devantio construit ces sites avec un back-office pensé pour les équipes RH et commerciales.
Créer mon site esn / ssii
Modèle Cabinet prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Diviser le coût d'acquisition d'un consultant en captant des candidatures directes plutôt que par cabinets
- Apparaître dans Google for Jobs grâce à des offres correctement balisées
- Passer les grilles d'évaluation des services achats lors du référencement fournisseur
- Valoriser des expertises de niche qui justifient des tarifs journaliers supérieurs
- Renforcer la marque employeur dans un marché où les consultants comparent avant de répondre
Objections qu’on entend
« Nos affaires se gagnent au téléphone par nos commerciaux, pas sur le web »
« Notre site sert surtout à recruter, pas à vendre »
« Nos concurrents ont tous des sites qui se ressemblent, à quoi bon »
« Publier nos références grands comptes n'est pas autorisé par nos contrats »
Les fonctionnalités indispensables d'un site d'entreprise de services du numérique
Le site d'une ESN travaille sur deux fronts : convaincre les services achats et attirer des consultants. Site carrière performant, offres balisées pour Google for Jobs, pages expertises, agences régionales et documents d'appel d'offres : Devantio conçoit des sites qui servent réellement les deux objectifs.
Point 2
Construire une page marque employeur crédible
Fiches de poste balisées et candidature simplifiée
Point 3
Structurer les pages par technologie et par secteur
Pages par expertise technique et par secteur client
Site carrière et Google for Jobs : capter les candidatures directes
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Site carrière intégré avec moteur de recherche d'offres
- Fiches de poste balisées et candidature simplifiée
- Pages par expertise technique et par secteur client
- Présentation des agences et implantations régionales
- Page RSE, qualité et certifications
- Espace documentaire pour les appels d'offres
- Formulaire de demande de profils avec besoin détaillé
Recommandées
- Portail candidat avec suivi de candidature
- Témoignages vidéo de consultants en mission
- Page dédiée à la convention collective et aux avantages
- Cooptation en ligne avec suivi de prime
- Blog technique alimenté par les consultants
- Version anglaise pour les clients internationaux
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
Nos expertises techniques
Secteurs d'intervention
Modes de collaboration (régie, forfait, centre de services)
Références et études de cas
Nos agences
Carrières et offres d'emploi
La vie chez nous
RSE et engagements
Actualités
Contact commercial
Mentions légales
Répondre aux exigences des services achats et des appels d'offres
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un esn / ssii : 450–750 € par jour et par consultant, contrats-cadres de 100 000 à plusieurs millions d'euros.
Obligations à afficher
Publication annuelle obligatoire de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour les entreprises d'au moins cinquante salariés, respect de la convention collective Syntec dans les offres d'emploi, mentions légales et RGPD renforcé sur les candidatures (durée de conservation des CV, information des candidats), déclaration de la base de données de recrutement, obligation de transparence sur la sous-traitance, attestation de vigilance URSSAF exigée par les donneurs d'ordre.
Valoriser ses expertises et ses implantations régionales
On cherche un esn / ssii avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Certifications ISO 9001 et ISO 27001
- Référencements auprès de grands comptes et centrales d'achat publiques
- Application de la convention collective Syntec affichée
- Indicateurs de turnover et d'ancienneté des consultants
- Assurance responsabilité civile professionnelle avec plafonds élevés
Exemples de sites d'ESN réussis
Créer des pages agence pour le référencement local Mettre en place la cooptation en ligne
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif450–750 € par jour et par consultant, contrats-cadres de 100 000 à plusieurs millions d'euros
Budget et délais du projet
Le modèle Cabinet pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
L'accompagnement Devantio
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Cabinet
Consultants, thérapeutes, professions libérales. Sobre, rassurant, orienté prise de contact.
Rendez-vous
Honoraires
FAQ
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — ESN / SSII
Vos annonces doivent être publiées sur votre propre site avec un balisage JobPosting complet : intitulé, description, lieu, type de contrat, date de publication et date de validité. Les offres expirées doivent être retirées ou marquées comme telles, sous peine de pénalité. Reliez ensuite votre logiciel de recrutement au site pour éviter la double saisie. Bien configuré, ce canal devient une source régulière de candidatures gratuites.
Les deux, avec des parcours séparés dès la page d'accueil. Un consultant et un directeur informatique ne cherchent pas les mêmes informations, et vouloir leur parler avec les mêmes pages affaiblit les deux messages. En pratique, le recrutement génère souvent plus de trafic, mais la partie commerciale conditionne le référencement fournisseur. Prévoyez deux entrées claires et une navigation distincte pour chaque public.
Vérifiez vos contrats-cadres : beaucoup interdisent la citation du nom du client sans accord écrit. À défaut d'autorisation, décrivez le secteur et la taille, banque de détail, groupe industriel de dix mille salariés, et détaillez le périmètre d'intervention. Vous pouvez demander une autorisation ponctuelle, souvent accordée pour des projets réussis. Une liste de logos non autorisée expose à un rappel à l'ordre du service juridique du client.
Les acheteurs recherchent vos certifications qualité et sécurité, votre attestation de vigilance URSSAF, vos attestations d'assurance, votre index d'égalité professionnelle, vos effectifs, vos éléments financiers et votre politique RSE. Regrouper ces documents dans une page fournisseur accessible accélère nettement les phases de référencement, où le service achats donne souvent quelques jours seulement pour transmettre les pièces demandées.
Pour une ESN de taille moyenne, comptez généralement 15 000 à 35 000 € pour un site incluant site carrière connecté au logiciel de recrutement, pages expertises, pages agences et espace documentaire. Les projets de groupes multi-entités avec version anglaise et portail candidat dépassent souvent 50 000 €. Prévoyez trois à cinq mois, la coordination entre directions marketing, RH et commerciale étant le principal facteur de délai.
Créer mon site esn / ssii
Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.