Point 1
Un portail d'offres filtrable par métier et par ville
Portail d'offres d'emploi avec filtres métier, contrat et localisation
Pourquoi un cabinet de recrutement a besoin de son propre portail
Un cabinet de recrutement travaille avec deux publics qui n'ont rien en commun. D'un côté, un dirigeant ou un responsable des ressources humaines qui cherche un partenaire capable de trouver un technicien de maintenance ou un comptable dans un bassin d'emploi tendu, et qui veut comprendre en trois minutes votre méthode, vos honoraires et votre garantie de remplacement. De l'autre, un cadre en poste qui consulte discrètement vos offres depuis son téléphone, le soir, et qui n'ira jamais au bout d'un formulaire de candidature de quinze champs.
Le site doit servir les deux sans que l'un chasse l'autre, ce qui suppose deux parcours nettement séparés dès la page d'accueil. Le portail d'offres constitue le cœur du dispositif. Bien structuré, avec des filtres par métier, type de contrat et localisation, et des fiches balisées correctement pour les moteurs, il attire des candidats sans passer systématiquement par des diffusions payantes. Chaque offre devient une page de trafic, et le cumul de ces pages construit une visibilité durable sur votre bassin d'emploi.
Le second enjeu est réglementaire. Constituer une base de candidats impose une politique claire : durée de conservation généralement limitée à deux ans après le dernier contact, information au moment du dépôt, droit d'accès et de suppression facile à exercer, et rédaction d'offres exemptes de tout critère discriminatoire. Un cabinet qui affiche cette rigueur rassure autant les candidats cadres que les entreprises clientes soucieuses de leur propre conformité.
Créer mon site
Modèle Cabinet prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Constituer une CVthèque propriétaire au lieu de repayer des jobboards à chaque recherche
- Capter les entreprises qui cherchent un cabinet spécialisé sur leur bassin d'emploi et leur métier
- Réduire le coût de diffusion en attirant des candidats directement sur vos offres
- Rassurer les candidats cadres, qui vérifient systématiquement le sérieux du cabinet avant de postuler
- Justifier des honoraires de quinze à vingt-cinq pour cent en exposant la méthode et la garantie
Objections qu’on entend
« Nos clients nous connaissent déjà, un site ne nous apportera pas de mandats »
« Publier nos offres sur notre site ne sert à rien, tout se passe sur Indeed »
« Nous n'avons pas envie d'afficher nos honoraires face à la concurrence »
« Gérer une CVthèque en ligne va nous exposer sur le RGPD »
Les fonctionnalités attendues côté entreprise et côté candidat
Un cabinet de recrutement vit de deux flux : des mandats côté entreprise et des candidats côté talents. Devantio construit un portail qui capte les deux, avec offres filtrables, dépôt de besoin, CVthèque conforme au RGPD et pages optimisées par métier et bassin d'emploi.
Point 2
Le dépôt de besoin côté entreprise en trois champs
Formulaire de candidature spontanée avec dépôt de CV
Point 3
La durée de conservation des CV et le droit à l'effacement
Espace entreprise pour déposer un besoin de recrutement
Construire une CVthèque propriétaire conforme au RGPD
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Portail d'offres d'emploi avec filtres métier, contrat et localisation
- Formulaire de candidature spontanée avec dépôt de CV
- Espace entreprise pour déposer un besoin de recrutement
- Prise de rendez-vous pour un brief de poste
- Pages par spécialité métier et par bassin d'emploi
- Présentation transparente des honoraires et de la garantie de remplacement
- Politique de conservation des données candidats conforme au RGPD
Recommandées
- Diffusion automatique des offres vers Indeed, HelloWork et France Travail
- Espace candidat pour suivre l'avancement de sa candidature
- Baromètre des salaires par métier et par région
- Témoignages croisés entreprise et candidat recruté
- Blog conseils candidats alimentant le trafic de longue traîne
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
Nos offres d'emploi
Vous recrutez : notre méthode
Nos spécialités métiers
Honoraires et garanties
Déposer un besoin de recrutement
Espace candidats et candidature spontanée
Nos implantations et bassins d'emploi
Témoignages et réussites
Blog carrière et recrutement
Contact
Se référencer sur son bassin d'emploi et ses métiers
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un cabinet de recrutement : 15 à 25 % du package annuel brut, soit 6 000–12 000 € pour un cadre rémunéré 45 000 €.
Obligations à afficher
Mentions légales, respect du principe de non-discrimination à l'embauche prévu par le code du travail dans la rédaction des offres, interdiction de facturer des frais au candidat, information RGPD spécifique avec durée de conservation des CV généralement limitée à deux ans après le dernier contact, droit d'accès et de suppression facilement exerçable, mentions obligatoires sur les offres publiées, et conditions générales précisant les honoraires et la garantie de remplacement.
Diffuser ses offres sans dépendre uniquement des jobboards
On cherche un cabinet de recrutement avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Garantie de remplacement écrite en cas de départ pendant la période d'essai
- Nombre de recrutements réalisés et taux de transformation des missions
- Spécialisation métier assumée plutôt que promesse de tout recruter
- Respect du RGPD candidats avec durée de conservation annoncée
- Signature de la charte de la diversité ou équivalent
Combien coûte le site d'un cabinet de recrutement
Rédiger des offres non discriminatoires et attractives Afficher ses honoraires sans se pénaliser
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif15 à 25 % du package annuel brut, soit 6 000–12 000 € pour un cadre rémunéré 45 000 €
Délais de mise en ligne et reprise des offres
Le modèle Cabinet pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
L'accompagnement Devantio après le lancement
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Cabinet
Consultants, thérapeutes, professions libérales. Sobre, rassurant, orienté prise de contact.
Rendez-vous
Honoraires
FAQ
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — Cabinet de recrutement
Oui, pour deux raisons. Chaque offre correctement balisée peut apparaître dans les résultats de recherche d'emploi de Google, sans coût de diffusion. Et les candidats sérieux vérifient presque toujours le cabinet avant de postuler : les faire atterrir sur votre site plutôt que sur une annonce anonyme augmente le taux de candidatures qualifiées et nourrit votre CVthèque propriétaire.
La règle admise est de deux ans à compter du dernier contact avec le candidat, sauf accord explicite pour une durée plus longue. Informez au moment du dépôt, prévoyez une suppression automatique à échéance et un bouton permettant au candidat de demander l'effacement de son dossier. Documentez cette politique dans votre registre des traitements : c'est le premier point vérifié en cas de réclamation.
Afficher une fourchette et un principe reste souvent gagnant. Indiquez par exemple un taux de quinze à vingt-cinq pour cent du package annuel selon la difficulté du poste, avec une garantie de remplacement de trois à six mois. Vous évitez les entreprises qui cherchent uniquement le prix le plus bas et vous crédibilisez la discussion en positionnant d'emblée la garantie comme contrepartie.
Bannissez toute mention d'âge, de sexe, d'origine, de situation familiale ou d'apparence, y compris implicite comme jeune équipe dynamique. Décrivez des compétences, des missions et un niveau d'expérience. Utilisez les formulations épicènes ou la double mention. Une relecture systématique avant publication, intégrée à votre outil de gestion des candidatures, évite l'essentiel des risques et améliore aussi le volume de candidatures.
Oui, c'est même recommandé. La plupart des solutions comme Recruitee, Teamtailor ou Flatchr proposent une interface permettant d'afficher automatiquement vos offres sur le site et de renvoyer les candidatures dans l'outil. Vous évitez la double saisie et vos consultants restent dans leur environnement habituel. Prévoyez néanmoins un contrôle du rendu des offres, souvent brut par défaut.
Créer mon site
Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.