Point 1
Une page par obligation : entretiens, DUERP, index égalité
Prise de rendez-vous pour un diagnostic RH
Pourquoi un consultant RH doit être trouvable au bon moment
Le conseil en ressources humaines se vend rarement à froid. Un dirigeant de PME contacte un consultant parce qu'une échéance le rattrape : une campagne d'entretiens professionnels jamais menée, un document unique d'évaluation des risques introuvable, un index d'égalité professionnelle à publier avant le 1er mars, une élection du comité social et économique à organiser, ou tout simplement un franchissement de seuil qui déclenche une série d'obligations nouvelles. Votre site doit donc être construit autour de ces déclencheurs plutôt qu'autour d'une présentation générale de vos compétences.
Une page par obligation, rédigée avec les mots exacts du dirigeant et non ceux du code du travail, capte des recherches très intentionnelles et fortement saisonnières. Le second enjeu est la lisibilité de votre modèle d'intervention. Beaucoup de dirigeants ignorent qu'un directeur des ressources humaines peut être partagé entre plusieurs entreprises à raison de deux jours par mois. Expliquer ce format, son coût mensuel et son périmètre lève un blocage majeur, celui de la peur du recrutement d'un cadre à plein temps.
Enfin, un consultant RH dispose d'un patrimoine de trames, de grilles et de kits qu'il utilise en mission. Les proposer en téléchargement, gratuitement contre une adresse professionnelle ou à prix modeste, crée un flux régulier de contacts qualifiés et entretient une relation avec des entreprises qui ne sont pas encore prêtes à engager une mission complète.
Planifier un diagnostic RH
Modèle Cabinet prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Capter les dirigeants au moment où ils franchissent un seuil d'effectif et découvrent de nouvelles obligations
- Récupérer des demandes en janvier-février sur l'index égalité professionnelle, requête très saisonnière
- Vendre des ressources standardisées qui alimentent une base de prospects entre deux missions
- Réduire le temps de qualification grâce à un formulaire indiquant effectif et convention
- Se positionner sur la marque employeur, sujet où les PME cherchent activement de l'aide
Objections qu’on entend
« Mes clients viennent par recommandation d'experts-comptables, pas par internet »
« Les PME ne cherchent un consultant RH que quand elles ont déjà un problème »
« Je ne veux pas passer pour un vendeur de procédures »
« Mon offre est trop large pour tenir sur un site »
Les fonctionnalités qui génèrent des demandes de diagnostic
Les PME appellent un consultant RH quand une obligation les rattrape : entretiens professionnels, document unique, index égalité, élections du CSE. Devantio construit un site qui se positionne sur ces déclencheurs, vend vos kits et transforme les visiteurs en diagnostics planifiés.
Point 2
Le calculateur d'obligations selon l'effectif
Page par obligation légale : entretiens professionnels, DUERP, index égalité, élections du CSE
Point 3
Vendre des trames et des kits RH en ligne
Formulaire qualifié par effectif et convention collective
Structurer une offre entre temps partagé et mission ponctuelle
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Prise de rendez-vous pour un diagnostic RH
- Page par obligation légale : entretiens professionnels, DUERP, index égalité, élections du CSE
- Formulaire qualifié par effectif et convention collective
- Offres lisibles : DRH à temps partagé, mission ponctuelle, audit social
- Ressources téléchargeables contre coordonnées (trames, checklists)
- Études de cas par taille d'entreprise
- Page sur le financement OPCO des actions de formation
Recommandées
- Auto-diagnostic de conformité RH en ligne avec score et rapport
- Calculateur d'obligations selon l'effectif (11, 20, 50 salariés)
- Espace client pour le suivi des plans d'action
- Calendrier des échéances RH de l'année
- Webinaires enregistrés sur la marque employeur
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
DRH à temps partagé
Audit social et conformité
Entretiens professionnels et développement des compétences
Document unique et prévention des risques
Recrutement et intégration
Relations sociales et CSE
Marque employeur
Études de cas
Ressources RH
Contact et diagnostic
Capter les recherches liées aux obligations légales
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un consultant rh : 700–1 300 € par jour d'intervention, 500–1 800 € par mois pour un DRH à temps partagé à raison de deux jours.
Obligations à afficher
Mentions légales, conditions générales de prestation avec obligation de moyens, politique RGPD renforcée car les missions touchent des données sociales et parfois des données de santé au travail, engagement de confidentialité, mention de l'assurance RC professionnelle, déclaration d'activité de formation et certification Qualiopi obligatoires pour tout financement OPCO ou CPF, et prudence sur les allégations de conformité juridique qui relèvent du conseil réglementé.
Référencement local et régional pour un consultant RH
On cherche un consultant rh avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Parcours détaillé en direction des ressources humaines opérationnelles
- Certification Qualiopi si des actions de formation sont proposées
- Assurance responsabilité civile professionnelle
- Confidentialité stricte sur les données sociales et les entretiens individuels
- Témoignages de dirigeants avec effectif et secteur précisés
Combien coûte le site d'un consultant RH
Écrire des cas clients sans exposer les salariés Qualifier les demandes par effectif et convention
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif700–1 300 € par jour d'intervention, 500–1 800 € par mois pour un DRH à temps partagé à raison de deux jours
Délais de réalisation du projet
Le modèle Cabinet pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
Ce que Devantio prend en charge après la mise en ligne
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Cabinet
Consultants, thérapeutes, professions libérales. Sobre, rassurant, orienté prise de contact.
Rendez-vous
Honoraires
FAQ
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — Consultant RH
Les pages construites autour d'une obligation précise. Entretiens professionnels, document unique, index égalité professionnelle et mise en place du comité social et économique concentrent les recherches de dirigeants inquiets d'une échéance. Ces pages convertissent bien mieux qu'une page conseil RH généraliste, parce qu'elles répondent à une question datée et non à une envie vague d'amélioration.
Oui, et c'est un excellent générateur de contacts. Proposez une trame d'entretien professionnel ou une checklist de conformité en téléchargement contre une adresse professionnelle, et réservez les kits complets à la vente entre quarante-neuf et cent quatre-vingt-dix euros. Précisez toujours qu'un modèle doit être adapté à la convention collective applicable pour éviter tout malentendu.
Seulement si vos actions doivent être financées par un OPCO, le CPF ou un fonds public. Sans Qualiopi, vous pouvez animer des ateliers facturés directement à l'entreprise, mais vous ne pouvez pas annoncer un financement. Si vous détenez la certification, affichez-la avec votre numéro de déclaration d'activité : c'est un argument décisif pour les PME qui cherchent à mobiliser leur budget formation.
Restez au niveau de l'organisation, jamais de l'individu. Décrivez une entreprise de quarante salariés du secteur agroalimentaire, un absentéisme de douze pour cent, la démarche menée et le résultat après un an. N'évoquez ni salarié identifiable, ni contentieux en cours, ni donnée de santé. Faites valider le texte par le dirigeant concerné avant publication, systématiquement.
Oui, à l'échelle départementale ou régionale. Beaucoup de dirigeants cherchent un consultant capable de venir sur site pour animer des entretiens ou une réunion du comité social et économique. Créez des pages par zone d'intervention réelle, renseignez une fiche d'établissement Google et citez des exemples locaux. Évitez en revanche de multiplier des pages de villes où vous n'intervenez jamais.
Planifier un diagnostic RH
Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.