Point 1
Un formulaire de devis qui demande effectif, convention et logiciel
Formulaire de devis demandant effectif, convention collective et logiciel de paie actuel
Pourquoi un cabinet de paie a besoin d'un site qui inspire confiance
Le métier de gestionnaire de paie se vend mal à l'oral : un dirigeant qui vient de perdre sa gestionnaire interne veut savoir en trois minutes si vous maîtrisez sa convention collective, quel logiciel vous utilisez, à quelle date il recevra ses bulletins et combien cela lui coûtera par salarié. Votre site doit répondre à ces quatre questions avant même le premier appel. C'est aussi le seul endroit où vous pouvez expliquer calmement ce que recouvre votre prestation : collecte des éléments variables, contrôle des taux, édition des bulletins, dépôt de la DSN mensuelle, gestion du prélèvement à la source, attestations, soldes de tout compte et veille sur les changements de plafond.
Un cabinet de paie qui affiche des pages distinctes pour le BTP, la restauration, le cabinet médical ou les entreprises relevant de Syntec se positionne bien plus facilement que celui qui parle de paie en général, parce que chaque convention a ses primes, ses grilles et ses pièges. Le référencement suit la même logique : les requêtes qui convertissent mêlent une intention d'externalisation et une contrainte réglementaire. Enfin, la confidentialité pèse lourd dans la décision.
Montrer où sont hébergées les données, quel contrat de sous-traitance RGPD vous proposez et quelle assurance couvre une erreur de bulletin lève le dernier frein d'un dirigeant qui hésite à confier ses salaires à un prestataire qu'il ne connaît pas encore.
Créer mon site gestionnaire de paie
Modèle Chantier prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Capter les dirigeants qui cherchent à externaliser au moment précis où leur gestionnaire interne démissionne
- Qualifier les demandes en amont grâce au trio effectif, convention, logiciel, et écarter les dossiers non rentables
- Réduire les appels d'explication grâce à des pages tarifs et process limpides
- Rassurer les experts-comptables prescripteurs qui vérifient votre sérieux avant de vous adresser un client
- Alimenter un flux régulier de demandes en octobre-novembre, période où se décident les bascules du 1er janvier
Objections qu’on entend
« Mes dossiers viennent tous de mon expert-comptable partenaire, un site ne changera rien »
« Je refuse d'afficher des tarifs, chaque convention collective a son coût »
« Je n'ai pas une minute pour écrire entre le 5 et le 15 du mois »
« La paie se vend en confiance, pas sur internet »
Les fonctionnalités utiles à un gestionnaire de paie
Vous gérez la paie de PME et vous dépendez encore du bouche-à-oreille de vos partenaires comptables. Un site Devantio présente vos formules au bulletin, vos conventions collectives de prédilection et votre process DSN, puis capte les demandes de devis des dirigeants qui cherchent à externaliser avant le 1er janvier.
Point 2
Une page dédiée à la reprise de dossier en cours d'année
Pages dédiées par convention (Syntec, HCR, BTP, pharmacie, particuliers employeurs)
Point 3
Expliquer la DSN à un dirigeant sans jargon
Prise de rendez-vous visio pour un audit de dossier
Structurer son offre par convention collective
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Formulaire de devis demandant effectif, convention collective et logiciel de paie actuel
- Pages dédiées par convention (Syntec, HCR, BTP, pharmacie, particuliers employeurs)
- Prise de rendez-vous visio pour un audit de dossier
- Espace sécurisé de dépôt des éléments variables de paie
- Simulateur de coût mensuel par bulletin
- Page pédagogique DSN et prélèvement à la source
- Actualité sociale mise à jour (SMIC, plafond mensuel de la Sécurité sociale, réduction générale)
Recommandées
- Simulateur brut / net / coût employeur
- Comparatif chiffré externalisation contre recrutement d'un gestionnaire interne
- Calendrier interactif des échéances URSSAF et DSN
- Parcours dédié à la reprise de dossier en cours d'année
- Newsletter mensuelle de veille sociale
- Page partenaires pour les experts-comptables prescripteurs
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
Externalisation de la paie
Déclarations sociales et DSN
Conseil social au quotidien
Solutions par convention collective
Tarifs et formules
Reprise de dossier en cours d'année
Cabinet et équipe
Actualité sociale
Partenariat experts-comptables
Contact et devis
Se référencer sur externalisation de la paie et DSN
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un gestionnaire de paie : 18–35 € par bulletin et par mois, soit 300–700 € mensuels pour un dossier de 15 salariés.
Obligations à afficher
Mentions légales complètes, politique de confidentialité renforcée car la paie traite le NIR, les RIB, les arrêts maladie et les saisies sur salaire, contrat de sous-traitance article 28 du RGPD proposé au client, registre des traitements, CGV de prestation avec durée et préavis, mention de l'assurance RC professionnelle et rappel que le conseil juridique en droit social reste encadré par l'article 54 de la loi du 31 décembre 1971.
À quoi ressemble un bon site de cabinet de paie
On cherche un gestionnaire de paie avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Adossement ou partenariat avec un cabinet inscrit à l'Ordre des experts-comptables
- Assurance responsabilité civile professionnelle couvrant les erreurs de bulletins et de DSN
- Agrément ou certification de l'éditeur de paie utilisé
- Engagement écrit sur la date de remise des bulletins
- Hébergement des données en France et conformité RGPD
Combien coûte la création du site
Afficher un tarif au bulletin sans se brader Rassurer sur la confidentialité des données de paie
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif18–35 € par bulletin et par mois, soit 300–700 € mensuels pour un dossier de 15 salariés
Quels délais avant la mise en ligne
Le modèle Chantier pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
Comment Devantio vous accompagne après la livraison
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Chantier
Pour maçons, couvreurs, plombiers et électriciens. Met en avant les réalisations et le rappel rapide.
Galerie avant/après
Devis en ligne
Zones d'intervention
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — Gestionnaire de paie
Afficher une fourchette reste le meilleur filtre. Indiquez par exemple « à partir de 18 € par bulletin, dégressif au-delà de vingt salariés », en précisant ce que le forfait inclut : bulletins, DSN, attestations, soldes de tout compte. Vous écartez les curieux qui cherchent un prix de dumping et vous évitez trois échanges téléphoniques avant même le premier rendez-vous de diagnostic.
En créant une page entièrement consacrée à la reprise de dossier. Un dirigeant dont le prestataire lâche en avril cherche exactement cela. Détaillez la récupération des cumuls, la reprise des paramétrages, la vérification des DSN déjà déposées et le délai de bascule, généralement un mois complet. Ajoutez un formulaire court demandant le logiciel actuel et le mois de reprise souhaité.
Créez une page par convention réellement maîtrisée, pas davantage. Syntec, HCR, BTP, pharmacie d'officine ou transport n'ont ni les mêmes primes ni les mêmes grilles, et un restaurateur qui lit une page consacrée à sa convention se sent compris. Trois à six pages solides valent mieux que vingt pages creuses, que Google traitera comme du contenu dupliqué sans valeur ajoutée.
Oui, à condition de le sécuriser sérieusement. Les éléments variables contiennent des données sensibles : arrêts de travail, saisies sur salaire, RIB. Prévoyez une authentification forte, un hébergement en France, une durée de conservation limitée et un contrat de sous-traitance conforme à l'article 28 du RGPD. Beaucoup de cabinets préfèrent connecter leur portail Silae plutôt que de tout redévelopper.
Visez une mise en ligne fin août ou début septembre. Les recherches d'externalisation grimpent d'octobre à décembre, quand les dirigeants préparent une bascule au 1er janvier, et votre site aura besoin de quelques semaines pour être correctement indexé. Lancer en janvier vous fait manquer la période où se décident la majorité des changements de prestataire de l'année.
Créer mon site gestionnaire de paie
Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.