Point 1
Distinguer clairement approche directe et diffusion d'annonces
Présentation détaillée de la méthode d'approche directe et du mapping de marché
Pourquoi un cabinet d'executive search doit soigner sa vitrine
Un chasseur de têtes vend un travail largement invisible. Là où un cabinet de recrutement classique diffuse une annonce et trie des candidatures, l'approche directe commence par une cartographie du marché : identifier les quarante personnes qui occupent aujourd'hui la fonction visée dans les entreprises comparables, comprendre leur situation, puis approcher les plus pertinentes une par une, avec le tact nécessaire vis-à-vis de cadres qui ne cherchent rien. Ce travail justifie des honoraires de vingt à trente pour cent du package annuel, mais il ne se voit pas.
Le rôle du site est précisément de le rendre visible : décrire le processus étape par étape, indiquer les délais réels, montrer à quoi ressemble une cartographie anonymisée, expliquer pourquoi les honoraires se répartissent en trois versements. Le second enjeu est la confidentialité. Vous ne pouvez ni nommer vos clients, ni publier les postes pourvus, ni afficher des témoignages détaillés. La démonstration passe donc par des typologies : direction financière d'un groupe industriel de six cents salariés, direction générale d'une filiale française d'un groupe allemand.
Le troisième enjeu concerne les cadres eux-mêmes. Ils ne veulent pas postuler, mais beaucoup souhaitent être connus d'un cabinet susceptible de les approcher un jour. Un espace discret, sans dépôt de candidature public, sert cet objectif. Enfin, la collecte de données sur des profils qui n'ont jamais candidaté impose une vraie rigueur : information des personnes cartographiées et droit d'opposition simple à exercer.
Créer mon site chasseur de têtes
Modèle Cabinet prêt à remplir · 14 jours gratuits
Ce que le site change
- Marquer la différence entre approche directe et recrutement par annonce, confusion qui coûte des mandats
- Rassurer un président ou un conseil qui vérifie discrètement votre cabinet avant un premier appel
- Justifier des honoraires de vingt à trente pour cent en exposant le travail de cartographie invisible
- Attirer des cadres dirigeants qui souhaitent être connus de vous sans postuler publiquement
- Diffuser des études de rémunération qui ouvrent des conversations avec des décideurs
Objections qu’on entend
« Mon activité repose sur la discrétion, un site public me dessert plutôt »
« Je ne peux citer aucun client ni aucun poste pourvu »
« Mes mandats viennent de dirigeants qui me connaissent depuis quinze ans »
« Je ne veux surtout pas recevoir de candidatures spontanées »
Les fonctionnalités adaptées à une activité confidentielle
En executive search, tout est confidentiel sauf votre crédibilité. Devantio conçoit une vitrine sobre qui explique l'approche directe, justifie vos honoraires par le travail de cartographie, publie des références anonymisées par typologie de poste et ouvre un canal de contact discret aux cadres dirigeants en poste.
Point 2
Publier des références sans nommer aucun client
Page dédiée aux fonctions couvertes : direction générale, direction financière, direction industrielle
Point 3
Un formulaire de contact réellement confidentiel
Formulaire de demande de mission strictement confidentiel
Expliquer l'approche directe et justifier ses honoraires
Pas vingt applications. Les briques qui séparent un site utile d’une vitrine oubliée.
Indispensables
- Présentation détaillée de la méthode d'approche directe et du mapping de marché
- Page dédiée aux fonctions couvertes : direction générale, direction financière, direction industrielle
- Formulaire de demande de mission strictement confidentiel
- Engagement de confidentialité et clause de non-sollicitation affichés
- Références sectorielles anonymisées avec typologie de postes pourvus
- Modalités d'honoraires en trois versements et garantie de remplacement
- Espace candidats cadres avec dépôt de profil discret
Recommandées
- Baromètre de rémunération des fonctions de direction par secteur
- Publication d'études de marché sur la disponibilité des profils
- Accès réservé pour consulter des synthèses de mapping
- Page dédiée à la gouvernance : administrateurs indépendants et comités
- Formulaire de mise en relation confidentielle pour cadres en poste
Les pages de votre site
L’arborescence type — vous retirez ce qui ne vous concerne pas.
Accueil
Notre méthode d'approche directe
Fonctions et niveaux couverts
Secteurs d'expertise
Honoraires et garanties
Confidentialité et déontologie
Références et réussites anonymisées
Cadres : être approché
Études de marché et rémunérations
À propos des associés
Contact confidentiel
Attirer des cadres dirigeants sans ouvrir de candidatures
Publier un prix, un délai ou une mention obligatoire n’éloigne pas les bons clients : ça filtre les comparaisons sans suite. Les personnes qui vous écrivent ont déjà accepté le cadre.
Ordre de grandeur pour un chasseur de têtes : 20 à 30 % du package annuel, soit 20 000–45 000 € pour un poste de direction rémunéré 100 000 €.
Obligations à afficher
Mentions légales, interdiction absolue de faire supporter des frais au candidat, respect du principe de non-discrimination dans la définition des critères de recherche, information RGPD délicate puisque les profils cartographiés n'ont pas candidaté et doivent être informés du traitement de leurs données dans un délai raisonnable, droit d'opposition simple à exercer, et conditions générales détaillant l'échelonnement des honoraires et la garantie.
Visibilité et autorité sans exposer ses clients
On cherche un chasseur de têtes avec le nom de la ville, souvent depuis un téléphone. La fiche Google, les pages de zone et un site qui charge vite décident qui sonne.
Devantio prépare le titre, les pages locales et le balisage. Vous tenez la fiche Google à jour : photos, horaires, réponses aux avis.
Ce qui compte vraiment
- Nombre de mandats aboutis et taux de réussite sur douze mois
- Garantie de remplacement écrite, généralement de six à douze mois
- Clause de non-sollicitation des cadres placés chez vos clients
- Parcours exécutif réel des associés dans les secteurs couverts
- Confidentialité contractuelle et absence de publication des noms de clients
Budget de création du site d'un chasseur de têtes
Informer les profils cartographiés au titre du RGPD Valoriser le mapping de marché comme livrable
Le site doit traiter ça comme une offre, pas comme une ligne perdue dans un « contactez-nous ».
Panier indicatif20 à 30 % du package annuel, soit 20 000–45 000 € pour un poste de direction rémunéré 100 000 €
Délais de conception et de rédaction
Le modèle Cabinet pose la structure. Vous renommez, vous ajoutez vos photos, vous publiez.
Le suivi assuré par Devantio
Un tarif unique. Le modèle est déjà calé pour le métier. Vous publiez quand c’est prêt.
Modèle recommandé
Cabinet
Consultants, thérapeutes, professions libérales. Sobre, rassurant, orienté prise de contact.
Rendez-vous
Honoraires
FAQ
- Prêt à remplir dès que vos photos sont sur le téléphone
- Support en français, modifications depuis mobile
- Vous retirez les pages qui ne vous concernent pas
Tarif
19,90 €TTC / mois
En annuel : 199 € TTC/an, 2 mois offerts. Domaine, hébergement, modules utiles et support : tout est dedans. Aucune commission sur vos devis. Aussi au mois : 19,90 € TTC / mois.
- 14 jours gratuits, sans carte bancaire
- Vous ne payez qu’au moment de publier
- Vos devis restent les vôtres, 0 % de commission
Essayer 14 jours gratuitement
Parler à quelqu’un du métier
Sans carte bancaire. Vous ne payez qu’au moment de publier.
Questions — Chasseur de têtes
La discrétion concerne vos mandats, pas votre existence. Un président qui reçoit votre nom par recommandation vérifiera votre cabinet avant de vous appeler. Une vitrine sobre, sans nom de client ni poste pourvu, mais expliquant votre méthode, vos secteurs et vos garanties, sécurise ce moment. L'absence totale de site produit exactement l'effet inverse de celui recherché.
Utilisez des typologies et des chiffres agrégés. Par exemple, dix-huit mandats confiés l'an dernier, seize aboutis, un délai moyen de présentation de candidats de cinq semaines, aucun départ pendant la période de garantie. Ajoutez des descriptions de postes anonymisées par secteur et par taille d'entreprise. C'est plus convaincant qu'une liste de logos que personne ne vérifie jamais.
Pas un espace de candidature classique, qui vous submergerait de profils hors cible. Préférez un formulaire réservé aux cadres dirigeants, expliquant clairement que vous ne diffusez pas d'annonces et que le dépôt sert uniquement à être identifié lors de futures recherches. Limitez les champs, annoncez la durée de conservation et confirmez qu'aucun contact ne sera pris sans mandat correspondant.
Oui, pleinement. Traiter les données d'un cadre repéré sur les réseaux professionnels suppose une base légale, généralement l'intérêt légitime, une information dans un délai raisonnable, souvent au premier contact, et un droit d'opposition simple. Publiez une page dédiée expliquant cette pratique. Elle vous protège en cas de réclamation et démontre un professionnalisme apprécié des directions juridiques de vos clients.
Une vitrine de huit à douze pages, au design soigné, avec rédaction sur mesure et formulaire confidentiel se situe généralement entre cinq et douze mille euros. La photographie professionnelle des associés et la production d'un baromètre de rémunérations viennent en supplément. Sur ce marché, la qualité perçue du site influence directement la crédibilité de vos honoraires : c'est rarement le poste à comprimer.
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Une autre question ? Le support répond en français.
Métiers proches
Chaque fiche est rédigée pour un métier — pas une copie avec le nom changé.
Le prochain client peut arriver sur votre propre site.
14 jours pour le monter. Sans carte. Vous ne payez qu’au moment de publier.